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Chapter 37

东扬集团由韩廷的爷爷韩于坚创建,历经半个多世纪,如今发展成拥有金融、地产、科技、医疗、教育、休闲等众多产业链汇集的庞大商业帝国。

东扬医疗作为东扬集团旗下第二大分支机构,此前一直由韩于坚的二儿子也就是韩廷的二伯父韩仁成一家管理。

韩仁成没有儿子,只有个女儿韩苑,今年三十六岁,是商场女强人,势力遍布集团网络各公司。东扬医疗这一利润大头更是直接归她管辖。

可前段时间集团内部风云诡谲,不少人听说权力要交替。毕竟韩老爷子一女二儿,大女儿就不说了,二儿子生了个女儿,只有三儿子韩事成有个独子,韩廷。

关键这韩廷还不是个二世祖,高学历高智商,有魄力有胆识,有能力有手段。早年老爷子不知出于何种目的将他派去海外,年纪轻轻就管理海外核心研发制造工厂。

一晃多年过去,直到老爷子年事渐高,处理国内事宜渐渐力不从心,他才回来入主东扬集团董事会。

前几年还非常低调,毫无存在感地打理着集团内部的琐事杂务,一副与世无争无心权势的样子。直到今年,突然间风扫落叶,集团旗下金融,科技,医疗,教育等公司重要职位重新洗牌。东扬医疗前一秒还在韩廷他堂姐韩苑手上,转眼龙头位置就被韩廷夺走。

此刻,东扬医疗总裁办公室。

宽大的办公桌后,韩廷一身黑色西装,气定神闲,显然对他刚坐上的这个位置游刃有余。

一行公司高管分散坐在沙发上,表情稳重,内心惴惴。

听外头传,韩廷和韩苑表面姐弟相亲,暗地已为争权夺利极度不和。而此人行事之厉害手段,比他堂姐有过之而无不及。在肃清异己方面,更谓是心狠手辣。

可现在这汇报会开了快一小时,却没看出韩廷有何不妥。

各部门给他做汇报,他认真听着,仪态相当礼貌谦逊,眼睛目不转睛盯着发言人,很专注的样子。他很少发言打断,只在有疑问的时候问上一两句,得到解答后便任之过去。每每给汇报人备受尊重之感,几乎是如沐春风。

如此自然便赢得好感,他的外貌得占三分功劳。

韩廷长得是真一表人材,样貌出众,气质绝佳。尤其是眼睛,清亮分明,注视时便给人重视之感。

起先,这帮人接到韩苑离职韩廷上任的消息时,唯恐天下大乱,决意夹起尾巴做人。可一番会晤下来,他对前朝旧臣似乎没有任何异议,交流沟通异常顺利。

很快会议结束,韩廷道:“以后还请各位多指教。”说话时,他从椅子上站起身,扣上西装扣子,颔了下首。

一众人更是倍感荣幸之至,俯首称臣又寒暄一阵才离开。

偌大的办公室回归安静,韩廷解开西装扣子,重新坐下,下颌微微绷起,笑容尽收。

唐宋关上办公室门,回头见韩廷拿了支笔,在纸上划着什么,沙沙作响。

返回桌前,桌上那张印有管理层人员名单的纸上,“王充”“张鑫华”等一个个名字全被韩廷手里的笔划掉。

唐宋低声劝谏:“老爷子交代了,说……你做事太狠,要收一收。不要赶尽杀绝。”

韩廷手里的笔停下,抬眸看他:“韩苑的人,我会留?”

唐宋还要说什么,韩廷手机响。屏幕显示“曾荻”二字。唐宋见状,避出了办公室。

待室内只剩一人,韩廷触了下接听键:“嗯?”

女人轻笑:“怎么样韩总,一切顺利?”

韩廷靠进椅背,松了下领带,反问:“不然?”

“是我多此一问,自然没什么事能难为你。庆贺你拿下你最想要的东扬医疗,周末请你吃饭。”

“哪天?”

“周日?”

“可以。”

“叫上你那帮发小?”曾荻问。

韩廷手指敲了一下桌子,说:“你是给我庆贺呢,还是让我给你拉人脉?”

“一箭双雕呢?”她直言不讳。

韩廷讥讽地笑了一声,没答。

曾荻遂放低声音:“廷,你就帮帮我。”

韩廷脸色变了变,终究还是说:“地点我选。”

……

纪星一上午都在帮黄薇薇收拾烂摊子,吃过午饭后又得开会——周五下午是内部例行会议,讨论产品开发。

工作得留到晚上加班了。想到此处,纪星叹了口气,收拾东西准备进会议室。

黄薇薇跟她吐槽:“都快忙死了,还开这种无聊的会浪费时间。”

为什么这么忙你心里没点数?

纪星看她一眼,也是无话可讲。

不过她有句话说对了,这例会的确无聊又浪费时间。

开会目的是brainstorm,交流创新想法。无论是全新的大产品大项目,还是现有产品的新功能新改进,只要有idea就行。

可创意点子哪里是那么容易想到的,一个月想出一个都难,何况一周开一次会。每到这时,会上之人都一脸便秘之表情,心中暗骂这会议是哪个操蛋上司想出的招。

至于主管陈松林,他和所有当领导的人一样,不会理解过程有多难,只看结果,估计心里骂了无数遍这届员工不行,并一再督促:“要观察生活,从生活中去发现细节和灵感。”

大家会上不敢说,私下里大吐苦水:“我成天累得跟狗一样还生活呢?说的那么好听,能不能放一个星期假让我们去感受生活?”

纪星一边往会议室走,一边思考今天尚未进行的工作,现在梳理下要点,到时有条有理,事半功倍。

其他人也一脸茫然沉默,做好了浪费时间的思想准备走进会议室。

临开会前,进来一位非常漂亮的女人。妆容精致,面容姣好,一身黑色针织长裙,身材高挑修长。眼睛扫一眼室内,微微一笑,从容不迫地在众人注视下走到会议室角落的一处椅子前坐下,等待开场。

室内一时鸦雀无声,大气不出。

谁都没料到老总曾荻会来。

纪星不禁多看她一眼,心想自己三十一二岁的时候能否到她这地步——拥有一家已步入正轨的新型创业公司,且是有实力有发展前景拥有行业尖端科技的公司。

想想都觉得相当困难。

她书读得早,现在24岁,可也快25了。三十而立,还有五年多的时间。可她没车没房还月光,最近的生活目标是多拿点儿年终奖,外加拿个优秀员工明年好升职。如果按部就班这么下去,她到30岁时,最多沾到高层管理的最下层。而那已经属于精英阶层,相当优秀了。

能三十岁做到曾荻这个程度,必定是极端优秀,凤毛麟角。

一番思索,纪星惊惧地发现,她虽然毕业名校,能力超群,跟同事们横向一比,站在顶端;可纵向一看,山外有山,她脚下只是块小土丘。她远非“凤毛麟角”的那类人。

忽然间就有些小丧气,隐隐慌张。

读书时没考虑这些问题。进入社会才发现,想要挣很多钱,太难了。难如跨越阶层。

成天自诩“精致girl”有什么用?

什么精致girl?

背着LV挤地铁,涂着YSL租老破小,穿着MaxMara过月光生活的精致girl?

她从未觉得现实竟如此讽刺。

陈松林正要介绍,曾荻抬手打断,示意不必。

会议很快开始。

大老板的突然造访起了一定的刺激作用,会上不少人踊跃发言,想给老板留下好印象,但大都围绕“DR.小白”现有功能进行阐述,没什么创意。

坐在后排的曾荻面不改色,从容听着一堆废话。她猩红的指甲盖拨弄着手机,偶尔低头在屏幕上打几个字,像在跟人聊天。低头时,耳垂上的祖母绿坠子闪出幽幽的绿光。

陈松林见状,脸上挂不住了,扫视一圈后,忽问:“纪星,有没有什么想补充的?”

纪星一直有想法,但想法很私人,也不适合在这个层面的会议上讲。可今天老板来了,反而能发挥一下。她委婉地说:“我不知道合不合适,貌似不是我这级别该考虑的。”

陈松林来了兴趣:“讨论会而已,有什么都放心大胆地说。”

“那我说了。”纪星道,“我们公司目前的重头精力在AI诊断和数据库建设上。但是人工智能医疗领域这块儿,国际上前有谷歌deepmind,后有IBM智慧城市,国内还有个东扬医疗的DOCTORCLOUD,有几十年研究历史。而我们……”她耸耸肩,“竞争压力挺大。不是挺大,是巨大。其实我们有能迅速发展起来的强项,customize!结合智能的私人化和定制化,这是未来医疗的发展必然。因为医疗行业的特殊性,信息化私人定制的要求会更迫切。我们的强项在信息和制造,何不加以利用呢。比如我们现在正在给DR.小白做的牙科疾病诊断,在现有基础上多加一层制造工艺进去,转变模式也做定制器材,利润能翻倍吧。说到底,在未来,所有的生产制造商都会变成服务商。”

众人皆一脸谨慎无言:纪星这是在开董事会呢?还是把公司当成她的理念试验场了?

陈松林表情晦暗不明,没赞成也没反对。

纪星说完,还意犹未尽地补充了一句:“况且符合工业4.0的国家规划,还能申请政策倾向和税减支持。”

陈松林观察着曾荻的扑克脸,揣摸不准,咳嗽一下,说:“想法很有意思。但就像你说的,这是方向决策的事,不适合讨论。……你有想法,还是值得鼓励的。”

曾荻没说话,若有似无地笑一下,起身出去了。

陈松林没再多说,讨论会继续进行了一会儿,没有实质性的东西,就散了。

会后,纪星去茶水间冲咖啡。同事林镇也在,说了句:“没经验吧,你得罪领导了。”

纪星一愣:“曾总?”

林镇摇头:“她那位置的人是不会跟底下小人物生气的,级别相差太远。”

那就是……

她低声:“不至于吧。”

“不至于?大老板过来视察,先不管你那番话说得对不对,至少有条有理,视角独特。你一小工程师表现得比部门主管还出风头,是个人心里都不会太舒服。最关键呐,你提的问题,让他无法回答。赞同吧,和公司理念相悖;不赞同吧,谁知道未来会不会采用?”

“……”

他这一分析,纪星顿时也知失策。只想着在大老板面前表现,哪里想到这层关系。

林镇见她茫然无措,又安慰道:“小事儿。别往心里去。以后注意就行。”

纪星却没法不往心里去,不仅因为陈松林平日对她相当好,更因为他是她直系上司,掌管生死。

职场一言一行,当真如履薄冰。

纪星很快找了个理由去汇报工作,跟陈松林对接聊了会儿。见他还和往常一样和煦,便松了口气,猜想是想多了。

林镇道:“睡觉啊。累死了,睡个两天两夜。”

“纪星你呢?”

“人家是有男朋友的人,当然和男朋友一起,不像我们一群单身狗。”同事A说,“纪星男朋友可帅了,还特有才。”

“真的?一直不知道你男朋友长什么样呢。”黄薇薇说,“有照片么,我看看。”

纪星从手机里翻了张照片给她看。

“天呐,真的很帅诶。你们怎么认识的?”

“大学同学。”

“校园恋情啊,羡慕。我大学很差,也没有好男生。”黄薇薇遗憾地感叹。

林镇笑:“主要是你也没纪星漂亮。”

“人艰不拆!”黄薇薇嚷。

众人笑成一团。

同事B忽问:“诶,你们说明年会涨工资么?”

纪星喝了口汤,说:“公司政策是按通胀涨5%吧?”

“但你们知道么,”同事神秘地压低声音,“我那天去HR办公室,无意间看到明年的应届生招聘条款。应届生工资和我们这帮工作一两年的老员工差不离。你们也知道嘛,我们这行发展快,应届生起薪一年年地涨。”

大家都沉默了,各自吃饭。

工作三四年了的同事C不满道:“老员工的涨幅没见有那么大。”

纪星说:“企业都是这样。宁愿高价招聘年轻新人或跳槽的,也不会给现有员工加薪,除非是升职。很正常。”

大伙儿叹了口气。

黄薇薇道:“加薪什么的我不想了,现在就指望快点儿发年终奖。”

众人又没接话。

公司各部门年终奖的分发方式不同,销售部根据提成,他们产品研发部则参考项目、入职时跟HR谈的合同条款、上级建议等多种因素。每人都不同,且保密。所以大家从不交流年终奖多少的问题。

但黄薇薇一时嘴快,说:“四月工资,够我回家好好过年了。啊,快点儿过年放假吧。”

大家都没吭声,纪星心里一个咯噔。

四月工资。

她的年终奖也是四个月工资。

她以为,不论工作能力和各方面表现,她的回报至少会比同事们高。哪怕是以入职时的条件来看,她的学历背景也摆在那儿,怎么竟和黄薇薇同等待遇了?

纪星低头吃着外卖,忽然觉得今天菜里的水煮鱼格外腥,她吃不下去了。

或许黄薇薇的月薪比她低吧。她强迫自己不再纠结这事,好好工作才是正道。

毕竟,DR.小白一期的项目完成后,不仅有丰厚的项目奖金,也是她履历上光辉灿烂的一笔。

她用一顿饭的时间调整好心态,饭后继续加班到深夜。

可由于白天耽误太多时间,零点前是无论如何都完不成了。

纪星想加班到凌晨,熬一熬,把事情做完,留一个完整的周末。但有几个同事不愿熬夜,想星期六来加班。

王博士说:“要不今天就到这儿吧,早点儿回去休息,明天接着来。”